Utbud

Coachen ger dig tillfälle att närma dig frågeställningar som du vill fördjupa och vässa dig i. Genom tekniken coaching blir allt fokus på det som hjälper dig bäst, hur du ska hantera frågeställningen, hur du ska agera, vilka mål du ska nå.

Coaching syftar till:

• att frigöra potential och motivation
• personlig mognad och utveckling
• ökad medvetenhet och insikt
• ett fördjupat lärande
• målformulering och målfokusering
• att uppnå önskade resultat
• att förbättra prestationer
• ökad livskvalitet

Coach: Mental Tränare/NLP Trainer/ICC certifierad coach

Allt ledarskap startar med att utveckla det egna personliga ledarskapet. Genom att coacha dig själv kan du också coacha andra. Läs mer om ledarskap här

Följande block ingår i programmet:

• Att leda är att vilja
• Neuroledarskap
• Vision och future-telling
• Systemets inre liv
• Team när det är som bäst
• Medarbetarskap
• Samarbetsfärdigheter
• Kommunikation
• Resultat och effektivitet
• Hälsa och välbefinnande

Omfattning: Grundkonceptet omfattar 6 dagar fördelade vid 6 tillfällen.

Att arbeta tillsammans är en naturlig del av arbetslivet. Det kan vara löst sammansatta grupper, projektgrupper eller produktionsteam. När organisationen plattas till och beslutsnivåerna blir färre ställs högre krav på medarbetaren och teamet. För att klara den nya rollen behöver de flesta handledning och utbildning för att kunna agera utifrån nya förhållningssätt.

Samarbetet underlättas om du har kunskaper om dynamiken som finns naturligt i samspel mellan människor. Genom att träna samarbete får du också en förståelse för det egna agerandets effekt på gruppen som helhet. Din kommunikation är ditt beteende. När samarbetet fungerar skapas en miljö som är utvecklande och hälsosam. När du mår bra fungerar du som medarbetare på bästa sätt. En grupp, ett team som har gemensam grund att stå på blir starkare och löser effektivt de frågeställningar och konflikter som dyker upp.

Genom investering i teamutveckling utvecklas varje medarbetare samtidigt som teamet svetsas samman och arbetar fokuserat och effektivt. Utvecklingsprogram för team ger ökad kunskap, förbättrade samarbetsfärdigheter, ökad insikt om den egna personen, förståelse för andra och verktyg för kontinuerlig verksamhets- och teamutveckling.

Upplägget planeras i samarbete och skräddarsys efter målgruppen och de effekter som ska nås.

För enskilda och för organisationer som vill genomföra ett internt Mentorprogram.

Mentorskap är en väl etablerad modell. Det finns en samlad erfarenhet som bekräftar att det är en enkel och trevlig form för personlig och professionell utveckling. Genom mentorskap tar man också till den erfarenhet och kunskap som en person har efter lång erfarenhet.

Mentorskap kan ses som en modell, där en relativt liten insats ger organisationen stor effekt. Genom att mentorskap spänner över en längre period, vanligtvis ett år, ger det förutsättningar för att både mentor och adept i grunden utvecklas. Detta leder i sin tur till att organisationen utvecklas.

För att mentorskapet ska ge full effekt från start behöver både mentor och adept förbereda sig. Genom kunskaper om hur mentorskap ska genomföras och om vilken roll mentor respektive adept har genomförs mentorskapet på bästa sätt. Även om mentorskap vanligtvis genomförs i projektform är det fullt möjligt att på egen hand ingå mentorskap.

Boken Mentorskap – verktyg för utveckling

Nu i femte upplagan, december 2014.

Boken vänder sig till både mentorer och adepter. Boken kan användas då mentorskap genomförs som ett projekt med flera mentorpar. Den kan också användas för enskilda som på egen hand ingår mentorskap. Bokens ena del består av instruktioner och vägledning och den andra delen är ett arbetsmaterial som kan användas under mentorskapets gång. Avsikten med boken är att ge inspiration och verktyg, att användas av både mentorer och adepter, för att från start använda mentorskapet effektivt.

Boken kostar 245 kronor inklusive moms. Frakt tillkommer.
Välkommen med din beställning!